人力资源

人力资源司协助各部门进行吸引工作, 激励, 积极地培养和留住人才, 多样化的, 健康和安全的工作环境. 特别强调在整个多校区系统中最大化员工沟通, 改善工作环境，实施技术解决方案，简化和改善服务交付.

战略招聘

战略招聘委员会(SHC)以及相应的战略招聘流程是大学职位控制和财务监督的通用方法. 委员会通过职位控制表审核空缺职位的申请.

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冻结招聘常见问题

招聘和招聘工具

这些信息是专门提供给招聘人员的, 主管和其他与招聘过程相关的人员是大学和员工的一个资源丰富的参考工具.

了解更多线上买球十大正规平台大学持续发展的关键功能